岗位诚信风险点等级确定及防控措施（单项）
1。诚信风险排查的途径有哪些？
一是点、线、面的组合。要聚焦岗位，识别关键岗位，查找诚信风险。要认真组织自身岗位自查，深入分析重点、敏感、关键岗位可能存在的诚信风险。要以工作流程为一条线，围绕关键环节查找诚信风险。聚焦电力运行流程图，聚焦腐败问题容易发生的关键环节，查找风险。要从制度层面，完善诚信风险防控机制。根据岗位职责和范围，识别可能存在的诚信风险，完善防控体系。
第二是上下结合。必须采用从上到下、从下到上、横向到边缘、纵向到点的方法。上级找下级，下级找上级。团队成员互相寻找，部门互相寻找。反复研讨研究，认真筛查、细化，找出体制机制、岗位职责、业务流程三个方面存在的诚信风险点。三是内外结合。对内，我们采取个别查找、集中报告、民主讨论等方式，公开查找重点领域、关键环节、重点部门、关键岗位的廉洁风险点。对外，通过组织公开评审的方式征求公众意见，成立专家评估小组，对诚信风险点进行评估。评价结果分为：准确、比较准确、基本准确、不准确。评估结果报指导协调小组审查批准。对判断比较准确的，及时改进；判断基本准确的，限期改正；被认为不准确的，将接受分管领导约谈。 32、开展诚信风险排查需要注意哪些问题？
首先，找出工作的诚信风险，不留盲点。每位干部重点对比岗位职责，深入排查权力行使每一步可能存在的廉洁风险。在查找廉洁后风险时，在各单位确定的范围内，无论是领导职务还是一般干部职务，无论是执法职务还是行政管理职务，无论是机关部门或者基层单位岗位，无一例外。不留死角。
二是查找办公室诚信风险要突出重点。各部门在岗位自查的基础上，根据相应业务链条、相关法律法规、规章制度以及前期发现的突出问题，全面梳理本部门各岗位、各工作环节存在的潜在风险。 ，并明确要点。高风险地点和关键环节的风险点。
第三，寻找单位诚信风险进行分类总结。在查找岗位、部门诚信风险的基础上，我们对发现的诚信风险进行了分类汇总，并进行了概要列出。重点梳理查找体制机制、业务流程和“三大一大”决策等关键环节，编制本单位《廉政风险防范管理手册》，为有效监控公共权力运行提供依据。
四是严禁为他人寻找代笔风险，需个人参与。因为诚信风险防范和管理强调个人自我教育、自我预防、自我监督的原则，而不是用别人代教、代防、代监督来代替。如果真是这样，肯定会导致风险识别不准确、不全面、不准确。不详细，不真实。
33。寻找诚信风险的程序是什么？
各部门、单位要采取个别查找、集中报告、民主讨论等方式，公开查找本部门、本单位重点领域、关键环节、重点部门、关键岗位的廉洁风险点。为确保清查质量，各单位要组织公众评审，并将征求公众意见后查出的诚信风险点报领导小组。领导小组成立专家评估组，对各单位报送的诚信风险点进行评估。评价结果分为：准确、比较准确、基本准确、不准确。评估结果报指导协调小组审查批准。对判断比较准确的，及时改进；判断基本准确的，限期改正；被认为不准确的，将接受分管领导约谈。 34、诚信风险排查有哪些要求？
“真实”意味着我们需要寻找诚信风险。根据岗位职责和岗位特点，按照权力运行流程，逐级排查、环环相扣，结合岗位特点查深、查透、查清、准确。诚信风险点，使识别出的风险点可预见、可预防。
“准确”是指根据风险点和可能产生的后果，准确、合理地确定风险等级，为制定风险防范措施提供可靠的参考。
“严”是指根据不同风险等级，结合工作制度、工作流程、防控难度，制定规范可行的防范措施，严格防范一级风险，定期防范二级风险。自觉防范三级风险。
35。如何确定诚信风险等级？
将认定的诚信风险点根据社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度、与社会和人民群众生产生活的密切程度划分为不同的风险等级，以及腐败的可能性。一般分为“高、中、低”三个级别。
对于重要执纪、重要经济社会管理职能的岗位，拥有或者行使重要的行政审批、行政处罚、行政征收、行政确认、项目审批和人事管理、财务管理、物资采购供应、工程建设等对同等职权的岗位，其风险点应列为高级诚信风险。
具有部分纪律执行和一般经济社会管理职能的岗位，从事或履行基础性和一般性行政审批、行政处罚、行政征收、行政确认、项目审批和人事管理、财务管理、物资采购等风险供应、工程建设等权力岗位应划为中级诚信风险。对于不具有纪律执行和经济社会管理职能的岗位，以及对人员、财务、财产管理控制能力较小或没有控制能力的岗位，其风险点可划为低级诚信风险。
36。如何管理诚信风险？
实行分级管理，分级负责，责任到人。高级别风险由学校主要领导负责管理和负责；中度风险由学校分管领导和部门、单位主要负责人管理负责；低级风险由部门、单位分管领导负责管理和负责。建立廉洁风险管理系统、领导干部电子廉洁档案、纪检监察信访案件管理系统，构建“三位一体”的廉洁风险管理体系。 37、防控措施如何分类？
针对查明的廉洁风险点和确定的风险等级，围绕岗位职责、业务流程、制度机制等制定防控措施，建立岗位权力行使风险防控清单，形成长效机制。机制有效防范风险。分类实施防控，落实职责范围，通过建立健全权力运行程序和制度，放权、公开展示权力、监督制约权力、追究权力，强化监督制约，规范权力运行。在业务流程方面，要遵循诚信、高效、便捷的原则，确保手续规范、效率提高、简洁、清晰、便捷。如果体制机制缺失、不完善，就要抓好制度落实、健全机制。 38、如何完善层层防控措施？
对于单位层面的风险，重点是形成用制度管权、管事、管人的管理机制，特别是民主决策、民主管理、民主监督以及涉及关键环节的管理机制和制度在人力、财力、物力等关键环节。建立严格有效的制度体系，科学配置权力，强化过程控制，规范自由裁量权运用，着力规范和约束权力运行，有效防止权力失控、决策失误和不当行为。
针对部门级风险，围绕决策执行过程的监督检查、评估等关键环节，制定完善具体防控措施和工作流程，以及防控规章制度。廉洁风险要进一步完善，防控要明确。风险任务要求和工作标准。
针对岗位风险，岗位负责人应当结合业务工作相关的各项法律法规和岗位职责的要求，完善管理制度、工作规则、行为规范和诚信规定，并提出具体的建议。防范和控制风险的措施和方法。
39。如何公开？
通过学校网站、公众专栏等，主动向社会公开不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的权限名录、“权力运行外部流程图”和行政处罚裁量基准，并接受社会监督。通过单位内部网络、内部公众栏目等，公开“权力运行内部流程图”、发现的廉政风险点和制定的防控措施，特别是干部选拔任用、财务报销、政府采购、基础设施项目和资产状况。要加大各单位内部事项披露力度，切实加强内部诚信风险防控。
40。如何履行个人诚信承诺？
个人诚信承诺是诚信风险防范和管理的重要组成部分。它是大家对组织做出的庄严承诺，也是自律、自律的重要形式。要认真比对法律法规和各类规章制度规定的工作职责和绩效要求，认真排查自身岗位廉洁风险，结合工作实际情况作出对组织履行职责的决策。负责任、勤勉和诚实的具体承诺。个人诚信承诺应避免内容雷同、缺乏针对性、缺乏针对性和个性化。个人诚信承诺也必须由本人签署。表 5
个人职务 廉洁风险点、风险等级、防控措施及承诺登记表 岗位名称 主要职责（分工事项） 廉洁风险点表现表 岗位风险类别 风险级别 防控措施 个人廉洁承诺 年份年、月、日 分管领导、部门意见 年、月、日 单位 领导小组（指导协调组）意见 年、月、日 注：本表可根据实际内容调整大小和结构。自己填写，一份自存，一份留单位档案。是县、处级领导干部的表。报市廉洁风险防控指导协调小组一份，并予以公开。
